Меню
Главная Инвестиции Инвестиции в человеческий капитал: выгода и оправданность капиталовложений

Инвестиции в человеческий капитал: выгода и оправданность капиталовложений

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
  • 0
  • 0
  • 4 месяца назад
Инвестиции в человеческий капитал: выгода и оправданность капиталовложений

Планируя делать инвестиции в человеческий капитал, необходимо объективно оценить такие капиталовложения, обращая особое внимание на риски и прибыльность. Тогда удастся принять правильное и оправданное решение, значительно улучшить собственное благосостояние. Рассмотрим более подробно, кто и когда делает инвестиции в образование, повышение квалификации сотрудников конкретного предприятия, другие направления, объединенные понятием человеческого капитала. Здесь есть много важных нюансов, которые не стоит упускать из виду.

Понятие человеческого капитала

Вкладывать деньги можно по-разному
Вкладывать деньги можно по-разному 

Прежде, чем рассматривать инвестирование в человеческий капитал как способ получения ожидаемого дохода, следует определиться с самим понятием. Оно появилось около 50 лет назад, рассматривалось как денежные вложения в повышение производительности труда людей. Мы говорим о собирательном термине, который предполагает:

  1. Инвестиции в образование. Здесь речь идет про капиталовложения в получение специального образования, повышение уровня квалификации работника или подготовку его для работы на другой должности. С этой целью инвестор может оплачивать обучающие курсы, прохождение семинаров и специализированных лекций, обучение в вузе на заочном отделении и т.д.
  2. Инвестиции в здравоохранение. Подразумевается финансирование: профилактических мероприятий, направленных на снижение уровня заболеваемости персонала на предприятии; санаторно-курортного лечения; вакцинации; медицинского обслуживания. Также могут иметь место расходы на улучшение жилищных условий сотрудников.
  3. Мобильность. Это финансирование миграции сотрудников.

Следует отметить, что желаемого эффекта от инвестирования удается добиться при комплексном подходе к решению вопроса. Также нужно добавить капиталовложения, направленные на улучшение комфортабельности и функциональности рабочего места, что также влияет на производительность труда.

Планируя делать инвестиции в человеческий капитал, нужно рассмотреть и основные характерные для них особенности:

  • величина полученной прибыли напрямую зависит от периода трудоспособности конкретного сотрудника;
  • человеческий капитал имеет свойство накапливаться, в результате чего увеличивается производительность труда. Но, не стоит забывать о том, что он подвержен износу;
  • любые инвестиции в данном направлении должны иметь экономическое обоснование.

Теперь мы понимаем, о чем идет речь, и в каких ситуациях удается добиваться поставленных целей.

Важно! Мы говорим про инвестиции в нематериальные активы. Они направлены на одну цель – повышение прибыльности конкретного предприятия, получение инвестором желаемого дохода. Но, финансирования только лишь человеческого капитала зачастую оказывается мало, и требуются дополнительные финансовые поступления в таких направлениях:

  • совершенствование методов управления фирмой;
  • формирование и укрепление репутации компании;
  • расширение базы клиентов;
  • совершенствование технической базы. Здесь подразумевается внедрение новых технологий производства, закупка нового оборудования и т.д.

К основным видам нематериальных активов относят:

  • патенты и авторские права;
  • продукция интеллектуальной собственности, например, ПО;
  • различные исследования и разработки;
  • права собственности на товарные знаки и т.д.

Только комплексный подход позволит добиться желаемого результата: повысить производительность компании и качество продукции, увеличить потребительский спрос, получить вложенные деньги с дивидендами.

Кто становится потенциальным инвестором

Круг заинтересованных лиц достаточно узкий
Круг заинтересованных лиц достаточно узкий 

Учитывая специфику рассматриваемого направления, сразу обозначим, что делать инвестиции в человека, работающего на конкретном предприятии, может только заинтересованное лицо. Это либо владелец бизнеса, либо акционер, владеющий крупной долей ценных бумаг. Инвестор должен работать с конкретным проектом на долгосрочной основе, чтобы извлечь прибыль из капиталовложений.

Если говорить про объем активов, требуемых для инвестирования данного сектора, здесь все зависит от следующих факторов:

  • масштабы предприятия;
  • количество сотрудников;
  • изначально созданные условия труда;
  • потребности каждого работника.

Безусловно, для инвестирования понадобится немалая денежная сумма, и ее легко подсчитать, оценив перечисленные выше моменты.

Как планировать инвестирование

Тщательное планирование – залог успеха
Тщательное планирование – залог успеха 

Как и в любом другом варианте капиталовложений, здесь важен рациональный подход. Только ответственное отношение к планируемой деятельности позволит добиться желаемых результатов. И прежде, чем предпринимать какие-либо активные действия, каждый, кто планирует делать инвестиции в человеческий капитал, должен определиться со следующими моментами:

  • величина денежной суммы, которая отводится на финансирование рассматриваемого сектора;
  • цели, которых требуется достичь методом дополнительных капиталовложений;
  • величина ожидаемой прибыли и сроки окупаемости проекта;
  • приоритетные варианты инвестиций;
  • оценка целесообразности инвестирования.

Если инвестор понимает, что инвестиции в данном направлении оправдывают себя сполна, остается разобраться в методах достижения поставленных целей. Здесь можно использовать разные инструменты.

Важно! Независимо от того, какие планы поставил перед собой инвестор, он должен оценить рациональность распределения средств и доступные варианты снижения расходов без потери в результате, если такие есть.

Наиболее широкое распространение на сегодняшний день получили инвестиции в образование. Именно они значительно расширяют возможности конкретного работника и коллектива в целом. Зависимо от поставленных задач можно применять такие методы реализации:

  • обучающие курсы и лекции для всех сотрудников предприятия;
  • семинары, вебинары для отдельных лиц смежной деятельности;
  • командировки с целью прохождения краткосрочного обучения;
  • запись на курсы повышения квалификации в своем городе;
  • обучение в вузе на заочном отделении.

Следует отметить, что первые результаты инвестирования удастся увидеть уже через несколько месяцев после реализации поставленных целей.

Насколько оправданы инвестиции

Диверсификация рисков очень важна
Диверсификация рисков очень важна 

Прежде, чем принимать решение, необходимо оценить его оправданность и результативность. Не стоит забывать и про риски. В данном случае они на порядок ниже, чем, например, при инвестировании в недвижимость, но все равно имеют место быть. Риски следует минимизировать.

Важно! Основной риск – увольнение сотрудника с места работы после прохождения обучения или курсов повышения квалификации. Чтобы его исключить, при значительных капиталовложениях рекомендуется заключать договор или соглашение, регламентирующее права и обязанности сторон.

Как единственный метод инвестирования вложения в человеческий капитал стоит рассматривать лицам, заинтересованным в развитии конкретного бизнеса, принимающим в его ведении активное участие. Если человек является лишь акционером, владеет относительно малой долей ценных бумаг, есть смысл подумать о распределении свободных активов в нескольких направлениях. В данной ситуации мы рассмотрели долгосрочные инвестиции, поэтому оставшуюся долю средств лучше вкладывать в проекты с быстрой окупаемостью и более высокой доходностью. Как хороший вариант получения дополнительного и весьма неплохого дохода можно рассмотреть инвестирование в ПИФы. Это фонды, деятельность которых основана на доверительном управлении активами частных инвесторов. Работа таких организаций контролируется государством, поэтому рискованность сделок не превышает допустимых границ. Порог входа минимален, и вкладывать в данную область можно любые денежные суммы, начиная с 1000 рублей. Доходность составляет 40-100% в год, зависимо от выбранного ПИФа.

Похожие записи
Почитайте остальные статьи (227)